Accoglimento totale n. cronol. 10442/2013 del 22/03/2013

RG n. 1299/2013

Tribunale Ordinarlo di Milano

Seziane Lavoro

ORDINANZA EX ART, 1 comma 49 L, 92/12

Il Giudice Dr. R. Atanasio

letti gli atti e i documenti della causa iscritta al n. 1299/13 RGL pendente

tra

MARIA .......................

e

ICOS SOC. COOP SOCIALE

sciogliendo la riserva rileva:

IN FATTO

La ricorrente ha adito il Tribunale di Milano chiedendo al Giudice di:

dichiarare l'illegittìmità/nullità/inefficacia del licenziamento intimato alla ricorrente in data 20.7.12;

condannare la società resistente a corrispondere alla ricorrente l'indennità di cui all'art. 18 L. 300/70 come modificato dalla L. 92/12 nella misura massima di € 16.967,73 pari a 12 mensilità della retribuzione di fatto; con vittoria di spese.

La parte convenuta si è costituita, contestando le deduzioni e domande avversarie e ha concluso per il loro rigetto.

Esperito inutilmente il tentativo di conciliazione, il Giudice ha invitato i procuratori alla discussione orale; quindi si è riservato di decidere.

IN DIRITTO

La ricorrente, già dipendente della cooperativa convenuta dal 23.11.10, è stata licenziata per avvenuto superamento del periodo di comporto, avendo sommato, alla data del 20.7.12, 368 giorni di assenza per malattia nell'ultimo triennio.

La ricorrente contesta la legittimità del licenziamento sotto un profilo essenzialmente formale.

Rileva infatti che la società convenuta non avrebbe rispettato la previsione dell'articolo sette legge 604 del 1966 come modificato dalia legge numero 92 del 2012 la quale prevede inderogabilmente la necessità dell'espletamento della procedura preventiva prima dell'adozione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo; ciò in quanto, il licenziamento per superamento del periodo di comporto regolato dall'articolo 2110, condividerebbe la natura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e come tale dovrebbe essere preceduto dalla apposita procedura di cui si è detto.

Il rilievo è fondato.

L'art 7. comma 1 come modificato dalla L, 92/12 dispone: " Femia l'applicabilità, per il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all'articolo 3, seconda parie, della presente legge, qualora disposto da un datore di lavoro avente i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di lavoro alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore.

2. Nella comunicazione di cui al comma 1, il datore di lavoro deve dichiarare l'intenzione di procedere al licenziamento per motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo nonché le eventuali misure di assistenza alia ricollocazione dei lavoratore interessato.

3. La Direzione territoriale del lavoro trasmette la convocazione al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio di sette giorni dalla ricezione della richiesta: l'incontro si svolge dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile.

6. La procedura di cui al presente articolo, durante la quale le parti, con fa partecipazione attiva della commissione di cui al comma 3, procedono ad esaminare anche soluzioni alternative al recesso, si conclude entro venti giorni dai momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione per l'incontro, fatta salva l'ipotesi in cui le parti, di comune avviso, non ritengano di proseguire la discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo. Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui al comma 3, il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore".

E l'art. 1 comma 42 dispone poi che ".....Nell'ipotesi in cui il licenziamento sia dichiarato inefficace per violazione......della procedura di cui all'articolo 7 della legge 15

luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni, si applica II regime di cui al quinto comma, ma con attribuzione al lavoratore di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata, in relazione alla gravità della violazione formale o procedurale commessa dal datore di lavoro, tra un minimo di sei e un massimo di dodici mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto, con onere di specifica motivazione a tale riguardo.....".

Da quanto precede sì ricava pertanto che la mancata osservanza della procedura prima esaminata comporta l'inefficacia de! licenziamento e l'applicazione della tutela risarcitoria.

E la violazione di tale norma, nel caso di specie, consegue necessariamente alla considerazione che il licenziamento per superamento del periodo di comporto partecipi della natura del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Ebbene, sul punto si deve dire che la giurisprudenza della Suprema Corte è consolidata nel ritenere che il licenziamento per superamento del periodo di comporto non si sostanzia in un licenziamento disciplinare essendo invece assimilabile piuttosto a un licenziamento per giustificato motivo oggettivo (come accade in ipotesi di impossibilità della prestazione riferibile alta persona del lavoratore diverse dalla malattia quali la perdita di permessi amministrativi necessari per lo svolgimento di determinate mansioni o funzioni, carcerazione preventiva, ecc.). In tal senso cfr Cassazione Sentenze n. 23312 18 novembre 2010; n. 23920 del 25 novembre 2010 e n. 11092 del 26 maggio 2005.