Comunicati Milano
Licenziamento illegittimo. Malattia causata da mobbing
Licenziamento illegittimo se periodo di comporto è stato superato per malattia causata da mobbing
La Corte di Appello di Firenze, con sentenza 155/2010, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice sul presupposto di aver superato il cd. periodo di comporto se risulta provato, anche attraverso CTU, che la malattia che ha causato il superamento del predetto periodo è stata cagionata da demansionamento illegittimo e da fatti integranti mobbing e bossing.
Ne consegue che oltre alla indennità sostituitiva di reintegra la lavoratrice ha diritto anche al risarcimento del danno.
(Autore: Francesca Bertinelli)
Part-Time verticale. Importante sentenza
Pensioni: Part-Time verticale.
La Corte di Giustizia UE sul calcolo
dell'anzianità contributiva
La Corte di Giustizia UE con la sentenza del 10 giugno 2010 n. C-395/08 ha riconosciuto la presenza, nel nostro sistema pensionistico, di una ingiustificata disparità di trattamento tra i lavoratori a tempo parziale di tipo verticale ciclico rispetto agli altri lavoratori.
La Corte ha ritenuto che la disciplina comunitaria deve escludere che una normativa nazionale possa prevedere, che per quest’ultimo tipo di rapporti, siano esclusi i periodi non lavorati dal calcolo dell’anzianità contributiva necessaria per acquisire il diritto alla pensione, salvo che una tale differenza di trattamento sia giustificata da ragioni obiettive.
Nota ai mascalzoni.
Una piccola nota a questo comunicato.
Il “gruppo”, o la combriccola che ha tentato di condizionare la nostra linea sindacale con ha una impostazione chiara a difesa dei lavoratori. Il "gruppo", schierandosi con la componente “amica”, ha sbagliato indirizzo. Lo scrivente sindacato si schiera da sepre a difesa degli interessi complessivi dei lavoratori e non si prostra e non è asservita ad amici o ad interessi privati, così come invece emerge dal comunicato della cricca che di seguito è riportato. Il “gruppo” deve oggi avere il coraggio (cosa che dubitiamo), di scrivere che quanto esposto dall’USI C. T. & S. nelle riunioni con i lavoratori della Bow, era ed è il percorso sindacale più giusto.
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