LA NUOVA DISCIPLINA DEL LICENZIAMENTO COLLETTIVO

In materia di licenziamento collettivo il comma 3 dell'art. 5 della L. n. 223 del 1991 è stato sostituito dall'art. 1, co. 46., L n. 92 del 2012, con il seguente testo:

"Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni".

Va distinto il "caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12" dal "caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1".

Nel primo caso "si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18"; secondo il terzo periodo di tale settimo comma "nelle altre ipotesi in cui accerta che non ricorrono gli estremi del predetto giustificato motivo, il giudice applica la disciplina di cui al quinto comma"; il rinvio ulteriore a detto quinto comma fa sì che il giudice, in tali ipotesi, "dichiara risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di dodici ed un massimo di ventiquattro mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto".

Nel secondo caso - "violazione di criteri di scelta" - "si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18"; quindi il giudice "annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione nel posto di lavoro di cui al primo comma e ai pagamento di una indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione", in una misura non superiore alle dodici mensilità.

Modifica unilaterale del Part-Time.

Milano li, 06.07.2016

Spettabile

Pellegrini S.p.A.

Via Lago di Nemi, n° 25    

20142 MILANO

Oggetto: modifica unilaterale del Part-Time.

Si comunica che c/o l’appalto del San Raffaele i responsabili d’appalto hanno deciso un modo unilaterale la modifica  del part-time.

Le lavoratrici e i lavoratori sono da oggi sottoposti a una turnistica lavorativa che oltre a prevedere la modifica dell’orario di lavoro è ora anche un orario spezzato, cioè un part-time su più turni per lo stesso giorno e per le stesse ore.

Vi ricordiamo che:

Il contratto a tempo parziale come prevede il D.L. oltre al patto scritto, cioè azienda e lavoratore devono essere indicato:

1.      Mansione;

2.      La distribuzione dell’orario di lavoro;

3.      Il giorno della settimana di riferimento;

4.      La settimana;

5.      Il mese;

6.      L’anno.

Nessun lavoratore ha avuto il piacere di ricevere una proposta di sottoscrizione nel patto per aderire a un nuovo part-time, ma solo una comunicazione di fatto di ciò che ha deciso la società per mezzo delle Vostre responsabili di cantiere.

Tutto ciò, in netta contrapposizione di quanto è previsto dal D.L. convertito in L. 19 dicembre 1984 n. 863.

Ci riserviamo a nome e per conto delle nostre associate di garantire tutto ciò di quanto previsto dalla normativa tutt’ora vigente.

Nell’attesa distinti saluti.

P. il sindacato

Bruzzese Sandro